Blog

Peraturan tentang Kontrak Pembantu Rumah Tangga di Hong Kong 2023

Saat menandatangani kontrak untuk bekerja di negara asing, Anda perlu memikirkannya karena memiliki efek yang mengikat. Mengetahui apa yang pantas Anda dapatkan seperti yang ditentukan oleh hukum akan bermanfaat dan kesejahteraan Anda.

Apakah pemerintah HK memiliki kontrak standar untuk pembantu rumah tangga?

Pemerintah Hong Kong telah membentuk undang-undang yang melindungi Penata Laksana Rumah Tangga Asing (FDH), yang berlaku efektif sejak 1 Oktober 2021.

Undang-undang ini menyatakan bahwa gaji pokok minimum yang diperbolehkan untuk pekerja rumah tangga adalah HK$4.630. Biasanya, banyak majikan menawarkan gaji lebih tinggi dari itu.

Selain itu, ada keuntungan seperti akomodasi dan makan gratis, tunjangan cuti, dan bahkan tunjangan setelah meninggalkan pekerjaan Anda. Ini kontrak seringkali mengikat selama 2 tahun dan tunduk pada pembaharuan.

Dalam hal perpanjangan tidak memungkinkan, ada proses yang harus dilakukan dan keuntungan yang akan diberikan kepada pembantu rumah tangga.

Apa yang Anda butuhkan sebelum menyusun kontrak untuk pembantu rumah tangga?

Saat menyusun kontrak untuk pembantu rumah tangga, standar minimum undang-undang harus dipertimbangkan. Pastikan bahwa kondisi yang akan diberikan sesuai dengan yang disebutkan di sana dan jika mungkin, sebagai pemberi kerja, lakukan lebih dari itu. Nyatakan ketentuan Anda dengan cara sesederhana mungkin untuk mengurangi kerumitan atau ketidakjelasan klausul yang mungkin menimbulkan masalah di kemudian hari. 

Undang-undang ketenagakerjaan Hong Kong tidak merekomendasikan pembantu rumah tangga untuk tidur di kamar yang sama dengan lawan jenis kecuali mereka adalah anak-anak, membuat remaja tidur di kamar yang berbeda juga. Ini juga akan memungkinkan pembantu rumah tangga untuk memiliki privasi.

Apa yang harus dimasukkan dalam kontrak untuk pembantu rumah tangga?

Kontrak standar untuk pembantu rumah tangga mencakup klausul yang menunjukkan tugas yang diizinkan, kondisi hidup, upah minimum, dan masalah lain terkait undang-undang ketenagakerjaan.

1. Ditetapkan

Seperti disebutkan, ada undang-undang yang mengatur gaji minimum dan kondisi hidup pembantu rumah tangga. 

  • Durasi

Pertama, kontrak harus berlangsung 2 tahun dan dapat diakhiri dalam waktu satu bulan pemberitahuan. Perpanjangan kontrak 2 tahun ini tidak dimungkinkan. Namun, kontrak baru untuk pembantu rumah tangga dengan klausul baru dapat ditandatangani dan diserahkan. Sebuah kontrak juga harus dengan jelas menyatakan bahwa Penata Laksana Rumah Tangga akan tinggal di alamat majikan tempatnya bekerja. Juga harus dinyatakan bahwa tugas yang harus dilakukan oleh Penata Laksana Rumah Tangga harus eksklusif untuk majikan saja. 

  • Paket remunerasi

Selain remunerasi yang harus setidaknya 4630 HKD, kontrak juga harus menyatakan bahwa majikan harus menyediakan kondisi hidup yang wajar dan tunjangan hidup dan makan gratis. Biaya perjalanan ke dan dari Hong Kong juga harus ditanggung oleh pemberi kerja dan tertulis dalam kontrak. 

  • Daun Wajib

Liburan dan cuti juga harus dinyatakan dalam kontrak dengan jelas. Biasanya, pembantu memiliki satu hari dalam seminggu untuk istirahat, dan sebagian besar waktu, itu adalah hari Minggu. Pembantu juga berhak atas cuti tahunan berbayar selama 7 hingga 14 hari, yang bergantung pada lama tinggal bersama majikan.

2. Tidak ditentukan

Aturan yang tidak ditetapkan adalah aturan yang tidak diatur dalam undang-undang tetapi merupakan bidang perhatian dan minat banyak pembantu rumah tangga.

Beberapa di antaranya termasuk jam kerja, jam malam untuk hari libur, lingkungan kerja di bawah masalah kesehatan tertentu seperti kehamilan.

Untuk jam kerja, sangat disarankan pekerja rumah tangga hanya bekerja paling lama kurang dari 12 jam. Untuk masalah lain, yang terbaik adalah bernegosiasi dengan majikan.

Apa keuntungan menjadi pembantu rumah tangga di Hong Kong?

Selain gaji pokok pembantu rumah tangga di Hong Kong, tunjangan lain juga tersedia – sebagian besar telah disebutkan di bagian sebelumnya. 

Selain itu, pemutusan kontrak datang dalam 2 jenis, masing-masing memiliki kondisi dan manfaat yang berbeda, tetapi tidak pernah dapat dicairkan pada saat yang sama:

1. Pembayaran pesangon

Ini diberikan setelah tidak diperpanjang karena redundansi dan setelah menyelesaikan kontrak 2 tahun dengan pemberi kerja.

2. Pembayaran layanan lama

Ini diberikan kepada pembantu rumah tangga yang terlalu tua (65 tahun) atau tidak layak untuk bekerja, atau sekarat. Untuk memanfaatkan pembayaran ini, karyawan harus menyelesaikan setidaknya lima tahun layanan di bawah pemberi kerja yang sama. 

Bagaimana cara menandatangani kontrak untuk pembantu rumah tangga dengan benar?

Sebelum menandatangani kontrak untuk pembantu rumah tangga, yang terbaik adalah mempertimbangkan tanda tangan dan isi perjanjian.

Pertama, pastikan Anda menandatangani kontrak yang telah Anda setujui. 

Hal lain adalah untuk memastikan bahwa orang yang menandatangani memiliki wewenang untuk benar-benar melakukannya, dan pastikan mereka menandatangani blok atau bagian dari kontrak yang diberikan kepada masing-masing pihak.

Terakhir, pastikan setiap perubahan akhir memiliki inisial, jika pencetakan ulang kontrak tidak memungkinkan. Ini secara hukum akan memperkuat setiap perubahan yang ditunjukkan daripadanya. 

Kapan merevisi kontrak pembantu rumah tangga?

Setelah berakhirnya kontrak 2 tahun, pemberi kerja harus menyerahkan kontrak baru, ditandatangani dan diserahkan ke kantor terkait– seperti kantor tenaga kerja dan kantor imigrasi. Terkadang, pembantu rumah tangga perlu mengajukan 2 visa (untuk masuk dan perpanjangan) jika mereka ingin memperbarui kontrak kerja mereka. Untuk memastikan apa yang perlu Anda ajukan, sebaiknya konsultasikan dengan kantor imigrasi dan tenaga kerja.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

1. Berapa gaji pokok pembantu rumah tangga di Hong Kong?

Upah Minimum yang Diperbolehkan (MAW) adalah HK$4,630, sesuai dengan Standar Kontrak Perekrutan Tenaga Kerja untuk FDH, efektif mulai 1 Oktober 2021 .

2. Apa yang harus dilakukan jika majikan gagal memberikan tunjangan dasar sebagai pembantu rumah tangga di Hong Kong?

Hukum Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pemberi kerja yang gagal memenuhi persyaratan asuransi wajib akan membayar denda maksimal HK$100.000 dan penjara dua tahun. Anda dapat mengajukan keluhan melalui Departemen Tenaga Kerja.

3. Apa yang harus dilakukan jika majikan memutuskan kontrak untuk pembantu rumah tangga?

Baik majikan maupun pembantu memiliki hak untuk mengakhiri kontrak dengan memberikan pemberitahuan satu bulan sebelumnya. Pemberitahuan Pemutusan Pembantu harus diserahkan ke Departemen Imigrasi dalam waktu tujuh hari. Majikan harus membayar pembayaran yang diperlukan sesuai dengan undang-undang departemen tenaga kerja.

4. Bagaimana cara mengundurkan diri sebagai pembantu rumah tangga?

Setelah mengundurkan diri, pastikan Anda telah berbicara dengan majikan Anda dan telah menyiapkan dokumen yang diperlukan.

Pastikan bahwa setiap masalah yang mungkin terjadi telah diselesaikan dan kemungkinan komplikasi telah dicegah, terutama yang menyangkut masalah hukum. Alokasikan 1 bulan sebelum efektifnya pengunduran diri sesuai undang-undang.

5. Berapa pembayaran masa kerja lama untuk pembantu rumah tangga dan bagaimana cara mendapatkannya?

Pembayaran masa kerja yang lama, sebagaimana disebutkan sebelumnya, diberikan kepada mereka yang telah bekerja lebih dari lima tahun. Setelah pemutusan kontrak baik karena usia tua atau sakit, majikan wajib memberikannya kepada pembantunya dalam waktu 7 hari setelah pemutusan.

Mengetahui hak dan keistimewaan Anda sebagai pembantu rumah tangga di Hong Kong akan sangat membantu Anda dalam menjaga kepentingan terbaik Anda saat bekerja dan memberikan ketenangan pikiran bagi keluarga Anda meskipun jauh. Oleh karena itu, yang terbaik adalah mendapatkan informasi sebanyak mungkin sebelum melamar pekerjaan.

Referensi: Departemen Imigrasi , Hukum Hamblin, Pinoy-OFW