Blog

15 Agen Perekrutan Terbaik di Hong Kong untuk Pekerja Luar Negeri

Agen Perekrutan di Hong Kong

Dalam pasar kerja yang kompetitif seperti Hong Kong, menemukan peluang kerja yang tepat bisa menjadi tugas yang sulit. Di sinilah peran agen perekrutan. Artikel ini berfungsi sebagai panduan komprehensif bagi agen perekrutan di Hong Kong, menawarkan wawasan berharga, tips, dan daftar agensi terbaik untuk membantu pencari kerja menavigasi jalur karier mereka secara efektif.

Di Hong Kong, agen perekrutan memainkan peran penting dalam menghubungkan pencari kerja dan pemberi kerja, terutama bagi pekerja luar negeri. Badan-badan ini berfungsi sebagai jembatan, membantu mengisi lowongan kerja dan memenuhi kebutuhan kerja kedua belah pihak. Agen perekrutan di Hong Kong menawarkan berbagai layanan, seperti bantuan pencarian kerja, persiapan wawancara, dan dukungan imigrasi.

Memahami Agen Perekrutan di Hong Kong dan Perannya

Agen perekrutan di Hong Kong bertindak sebagai perantara antara pencari kerja dan pemberi kerja. Mereka memiliki jaringan dan pengetahuan industri yang luas, sehingga memungkinkan mereka untuk mencocokkan pencari kerja dengan peluang kerja yang sesuai. Badan-badan ini menilai kualifikasi dan keterampilan pencari kerja, memastikan kecocokan bagi kedua belah pihak. Agen perekrutan juga membantu pencari kerja menampilkan diri mereka sebaik mungkin di hadapan pemberi kerja, membantu penulisan resume dan persiapan wawancara. Selain itu, mereka memfasilitasi komunikasi dan koordinasi antara pemberi kerja dan pencari kerja, membantu menegosiasikan syarat dan ketentuan kerja.

Bagaimana Agen Perekrutan di Hong Kong Menjembatani Kesenjangan antara Pengusaha dan Pencari Kerja

Agen perekrutan di Hong Kong mempunyai peran penting dalam menjembatani kesenjangan antara pemberi kerja dan pencari kerja, dan mereka melakukan hal ini dengan beberapa cara:

  • Agen perekrutan mempunyai jaringan yang luas sehingga memungkinkan mereka untuk mencocokkan pencari kerja dengan perusahaan yang sesuai. Melalui koneksi mereka, agen perekrutan dapat mengakses peluang kerja yang mungkin tidak diiklankan secara publik, sehingga memberikan akses eksklusif kepada pencari kerja terhadap peluang kerja.
  • Agen perekrutan menilai kualifikasi dan keterampilan pencari kerja, memastikan kesesuaian bagi kedua belah pihak. Mereka menyaring dan mewawancarai pencari kerja secara menyeluruh, mengevaluasi pengalaman, pendidikan, dan keterampilan mereka, serta mencocokkan mereka dengan pemberi kerja yang mencari kualifikasi tertentu.
  • Agen perekrutan membantu pencari kerja menampilkan diri mereka sebaik mungkin di hadapan pemberi kerja. Mereka menawarkan bantuan pencarian kerja, termasuk penulisan resume dan persiapan wawancara, memberikan pencari kerja alat dan sumber daya yang mereka perlukan agar menonjol dalam proses perekrutan.
  • Agen perekrutan membantu dalam menegosiasikan syarat dan ketentuan kerja bagi pencari kerja. Mereka mempunyai keahlian dalam kontrak kerja dan dapat membantu pencari kerja memahami dan menegosiasikan tawaran pekerjaan, memastikan bahwa syarat dan ketentuan kerja mereka adil dan sejalan dengan standar industri.
  • Agen perekrutan memfasilitasi komunikasi dan koordinasi antara pemberi kerja dan pencari kerja. Mereka bertindak sebagai perantara, menyampaikan informasi dan umpan balik antara pencari kerja dan pemberi kerja, memastikan proses perekrutan yang lancar dan efisien bagi kedua belah pihak.

Jenis Layanan yang Ditawarkan oleh Agen Perekrutan di Hong Kong

Agen perekrutan di Hong Kong menawarkan berbagai layanan bagi pencari kerja dan pemberi kerja, termasuk:

  • Bantuan pencarian kerja dan persiapan wawancara bagi pencari kerja, membantu mereka meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses perekrutan.
  • Penyaringan menyeluruh dan pemeriksaan latar belakang bagi pemberi kerja, memastikan bahwa pencari kerja memenuhi kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk pekerjaan.
  • Solusi kepegawaian sementara dan kontrak bagi pemberi kerja, memberikan mereka pilihan kepegawaian yang fleksibel dan hemat biaya.
  • Layanan pencarian eksekutif untuk posisi tingkat senior, mencari dan merekrut talenta terbaik untuk peran eksekutif dan kepemimpinan.
  • Dukungan imigrasi dan visa bagi pencari kerja, membantu mereka menjalani proses imigrasi dan mendapatkan visa yang diperlukan untuk bekerja di Hong Kong.

Layanan yang disediakan oleh agen perekrutan ini membantu pencari kerja menemukan peluang kerja dan mendukung pemberi kerja dalam menemukan kandidat yang tepat untuk lowongan kerja mereka.

Anda Mungkin Juga Tertarik dengan Blog Kami Tentang Agen Pembantu Rumah Tangga di Hong Kong:

Daftar Agen Pembantu Rumah Tangga Populer di Hong Kong

Agen Perekrutan Terbaik di Hong Kong Untuk Pekerja Luar Negeri

Baik bagi warga negara Indonesia maupun Filipina yang ingin bekerja di Hong Kong, agen perekrutan ini memiliki rekam jejak yang terbukti dalam berhasil menempatkan pencari kerja warga Filipina dan Indonesia serta menawarkan dukungan dan sumber daya yang disesuaikan untuk warga Filipina, seperti bantuan bahasa dan dukungan integrasi budaya. Selain itu, mereka juga telah menjalin kemitraan dan hubungan dengan perusahaan-perusahaan terkemuka di Hong Kong, sehingga memberikan para pencari kerja akses terhadap berbagai peluang kerja.

  1. Halaman Michael:
    • Jasa: Michael Page adalah agen perekrutan global yang menawarkan berbagai layanan, termasuk solusi kepegawaian permanen, sementara, dan kontrak.
    • Spesialisasi: Mereka mencakup berbagai industri, termasuk keuangan, akuntansi, pemasaran, dan banyak lagi.
    • Situs Resmi: Halaman Michael
  2. Robert Setengah:
    • Jasa: Robert Half adalah agen perekrutan terkemuka yang menyediakan layanan kepegawaian, termasuk penempatan sementara, permanen, dan konsultasi.
    • Spesialisasi: Mereka berspesialisasi dalam posisi keuangan, akuntansi, teknologi, dan administrasi.
    • Situs Resmi: Robert Setengah
  3. Hay:
    • Jasa: Hays adalah agen perekrutan global yang menawarkan solusi penempatan staf permanen, sementara, dan kontrak.
    • Spesialisasi: Mereka melayani berbagai industri, termasuk keuangan, TI, perawatan kesehatan, dan banyak lagi.
    • Situs Resmi: Hay
  4. Tautan Internasional:
    • Jasa: Links International menyediakan layanan SDM dan rekrutmen yang komprehensif, termasuk manajemen bakat, penggajian, dan solusi outsourcing.
    • Spesialisasi: Mereka melayani berbagai industri dan sektor.
    • Situs Resmi: Tautan Internasional
  5. Morgan McKinley:
    • Jasa: Morgan McKinley adalah agen perekrutan global yang mengkhususkan diri dalam bidang keuangan dan kepegawaian layanan profesional.
    • Spesialisasi: Mereka fokus pada keuangan, akuntansi, dan peran terkait.
    • Situs Resmi: https://www.morganmckinley.com.hk/
  6. Layanan Kelly:
    • Jasa: Kelly Services menawarkan solusi tenaga kerja, termasuk rekrutmen, manajemen bakat, dan layanan outsourcing.
    • Spesialisasi: Mereka melayani berbagai industri, seperti sains, teknik, dan perawatan kesehatan.
    • Situs Resmi: Layanan Kelly
  7. Adecco:
    • Jasa: Adecco adalah penyedia solusi SDM global, yang menawarkan layanan rekrutmen dan tenaga kerja.
    • Spesialisasi: Mereka melayani berbagai industri dan peran.
    • Situs Resmi: Adecco
  8. Ambisi:
    • Jasa: Ambisi adalah agen perekrutan yang berfokus pada layanan perekrutan keuangan dan akuntansi.
    • Spesialisasi: Mereka berspesialisasi dalam peran yang berhubungan dengan keuangan.
    • Situs Resmi: Ambisi
  9. Profesional Musim Semi:
    • Jasa: Spring Professional menawarkan layanan rekrutmen di berbagai industri.
    • Spesialisasi: Mereka memberikan solusi kepegawaian untuk berbagai sektor.
    • Situs Resmi: https://www.springprofessional.com.hk/
  10. rumah sewaan:
    • Jasa: Charterhouse adalah agen perekrutan yang menyediakan solusi kepegawaian dan layanan SDM.
    • Spesialisasi: Mereka mencakup berbagai industri dan peran.
    • Situs Resmi: rumah sewaan
  11. Pilihan Pembantu:
    • Jasa: HelperChoice adalah platform yang khusus menghubungkan pembantu rumah tangga dengan majikan di Hong Kong.
    • Spesialisasi: Mereka fokus pada penempatan pekerja rumah tangga.
    • Situs Resmi: Pilihan Pembantu
  12. JSMITH Internasional:
    • Jasa: JSMITH International menawarkan layanan rekrutmen untuk berbagai industri.
    • Spesialisasi: Mereka memberikan solusi kepegawaian di berbagai sektor.
    • Situs Resmi: http://www.jsmith-intl.com/
  13. Penolong saya:
    • Jasa: Pembantu saya berspesialisasi dalam perekrutan dan penempatan pembantu rumah tangga.
    • Spesialisasi: Mereka fokus pada penempatan pekerja rumah tangga.
    • Situs Resmi: https://www.myhelper.com.hk/
  14. Sewa Kanan Hong Kong:
    • Jasa: Hireright Hong Kong menyediakan pemeriksaan latar belakang dan solusi SDM.
    • Spesialisasi: Mereka fokus pada pemeriksaan pra-kerja dan pemeriksaan latar belakang.
    • Situs Resmi: https://www.hireright.com.hk/
    • Selamat Pembantu:
      • Jasa: Happy Maids adalah agen pembantu rumah tangga yang mengkhususkan diri dalam layanan penempatan.
      • Spesialisasi: Mereka fokus pada penempatan pekerja rumah tangga.
      • Situs Resmi: Selamat Pembantu
  15. MEMBANTUSAYA:
    • Jasa: HELPI adalah agen pembantu rumah tangga yang menawarkan layanan perekrutan dan penempatan.
    • Spesialisasi: Mereka fokus pada penempatan pekerja rumah tangga.
    • Situs Resmi: https://helpi.com.hk/

Perbandingan Agen Perekrutan Teratas di Hong Kong

Agen perekrutan Operasi di Hong Kong Jasa Spesialisasi Industri
Halaman Michael Ya Permanen, Sementara, Konsultasi Berbagai Industri, Keuangan, Pemasaran
Robert Setengah Ya Permanen, Sementara, Konsultasi Keuangan, Akuntansi, Teknologi, Admin
Hay Ya Permanen, Sementara, Kontrak Berbagai Industri, Keuangan, TI
Tautan Internasional Ya SDM, Manajemen Bakat, Outsourcing Berbagai Industri dan Sektor
Morgan McKinley Ya Kontrak permanen Keuangan, Akuntansi
Layanan Kelly Ya Rekrutmen, Manajemen Bakat Sains, Teknik, Kesehatan
Adecco Ya Solusi SDM, Rekrutmen Berbagai Industri
Ambisi Ya Pengerahan Keuangan, Akuntansi
Profesional Musim Semi Ya Pengerahan Berbagai Sektor
rumah sewaan Ya Rekrutmen, Layanan SDM Berbagai Industri
Pilihan Pembantu Ya Penempatan Pembantu Rumah Tangga Penempatan Pekerja Rumah Tangga
JSMITH Internasional Ya Pengerahan Berbagai Industri
Penolong saya Ya Penempatan Pembantu Rumah Tangga Penempatan Pekerja Rumah Tangga
Pekerjakan Hong Kong Ya Pemeriksaan Latar Belakang, Solusi SDM Penyaringan Pra-Kerja
Selamat Pembantu Ya Penempatan Pembantu Rumah Tangga Penempatan Pekerja Rumah Tangga
BANTUAN Ya Penempatan Pembantu Rumah Tangga Penempatan Pekerja Rumah Tangga

Mengidentifikasi Agen Perekrutan Terbaik untuk Pekerja Luar Negeri di Hong Kong

Terkait dengan pekerja asing di Hong Kong, penting untuk mengidentifikasi agen perekrutan yang khusus menempatkan warga Filipina dan Indonesia dalam peluang kerja. Agen perekrutan ini memiliki pemahaman mendalam tentang kebutuhan dan persyaratan unik para pencari kerja dari negara-negara tersebut, dan mereka menawarkan dukungan dan sumber daya yang dirancang khusus untuk warga Filipina dan Indonesia. Dengan bermitra dengan agen perekrutan ini, pencari kerja dapat meningkatkan peluang mereka mendapatkan peluang kerja yang sesuai di Hong Kong.

Apa yang Membuat Agen Perekrutan Menonjol?

Tidak semua agen perekrutan diciptakan sama, dan pencari kerja harus mempertimbangkan beberapa faktor ketika memilih agen yang tepat untuk kebutuhan pekerjaan mereka. Berikut adalah beberapa kualitas yang membuat agen perekrutan menonjol:

  • Layanan yang dipersonalisasi dan disesuaikan untuk pencari kerja dan pemberi kerja, dengan mempertimbangkan kebutuhan dan kebutuhan spesifik mereka.
  • Pemahaman mendalam tentang pasar kerja dan tren ketenagakerjaan di Hong Kong memungkinkan lembaga ini memberikan wawasan dan panduan berharga bagi pencari kerja dan pemberi kerja.
  • Jaringan yang kuat dan koneksi yang luas di berbagai industri, memungkinkan agensi ini mengakses berbagai peluang kerja bagi pencari kerja dan menghubungkan pemberi kerja dengan talenta terbaik.
  • Transparansi dan profesionalisme dalam operasi mereka, memastikan bahwa pencari kerja dan pemberi kerja memiliki pemahaman yang jelas mengenai proses dan layanan lembaga tersebut.
  • Secara konsisten memberikan layanan berkualitas tinggi dan dapat diandalkan, dengan rekam jejak yang berhasil menempatkan pencari kerja pada posisi pekerjaan yang diinginkan dan memenuhi kebutuhan perekrutan pemberi kerja.

Faktor yang Perlu Dipertimbangkan Saat Memilih Agen Perekrutan

Saat memilih agen perekrutan, pencari kerja harus mempertimbangkan faktor-faktor berikut:

  • Reputasi dan rekam jejak di Hong Kong: Pencari kerja harus meneliti dan mengevaluasi reputasi dan rekam jejak agen perekrutan di Hong Kong, dengan mempertimbangkan keberhasilan mereka dalam menempatkan pencari kerja dan kredibilitas mereka secara keseluruhan dalam industri ketenagakerjaan.
  • Spesialisasi dan keahlian industri di Hong Kong: Pencari kerja perlu menilai spesialisasi agen perekrutan dan keahlian industri di Hong Kong, memastikan mereka memiliki pengetahuan dan pemahaman mendalam tentang pasar kerja dan peluang kerja di industri yang mereka inginkan.
  • Jaringan dan koneksi di Hong Kong: Pencari kerja harus mempertimbangkan jaringan dan koneksi agen perekrutan di Hong Kong, karena hal ini dapat menentukan kemampuan agen tersebut dalam menyediakan peluang kerja dan akses ke berbagai pemberi kerja.
  • Transparansi dan komunikasi: Transparansi dan komunikasi merupakan faktor penting bagi pencari kerja, karena mereka memerlukan komunikasi yang jelas dan terbuka dengan agen perekrutan selama proses pencarian kerja dan perekrutan.
  • Tingkat keberhasilan dalam menempatkan kandidat pada posisi pekerjaan yang diinginkan di Hong Kong: Pencari kerja harus mempertimbangkan tingkat keberhasilan agen perekrutan dalam menempatkan kandidat pada posisi pekerjaan yang diinginkan di Hong Kong, karena hal ini mencerminkan kemampuan agen tersebut untuk mencocokkan pencari kerja dengan peluang kerja yang sesuai.

Bagaimana Pencari Kerja Dapat Memastikan Mereka Memilih Agensi yang Tepat?

Pencari kerja dapat mengambil beberapa langkah untuk memastikan mereka memilih agen perekrutan yang tepat untuk kebutuhan pekerjaan mereka di Hong Kong:

  • Teliti dan bandingkan berbagai agen perekrutan di Hong Kong, dengan mempertimbangkan layanan, spesialisasi, dan rekam jejak mereka dalam menempatkan pencari kerja pada posisi pekerjaan yang diinginkan.
  • Carilah rekomendasi dan rujukan dari teman, kolega, atau profesional industri di Hong Kong, karena pengalaman dan rekomendasi pribadi dapat memberikan wawasan dan informasi berharga tentang agen perekrutan.
  • Hadiri pameran kerja dan acara rekrutmen di Hong Kong, di mana pencari kerja dapat terhubung dengan perwakilan agen perekrutan, mempelajari lebih lanjut tentang layanan mereka, dan menjajaki peluang kerja.
  • Lakukan wawancara dan konsultasi dengan perwakilan agen perekrutan di Hong Kong, gunakan kesempatan ini untuk menilai kompatibilitas, keahlian, dan pemahaman mereka terhadap kebutuhan pencari kerja.
  • Tinjau dan analisis situs web agen perekrutan, media sosial, dan kehadiran online di Hong Kong, kumpulkan informasi dan wawasan untuk pengambilan keputusan.

Proses Rekrutmen: Apa yang Diharapkan:

Proses rekrutmen, ketika bekerja dengan agen perekrutan, biasanya mengikuti serangkaian tahapan yang jelas, memberikan jalur yang jelas bagi pencari kerja untuk mendapatkan posisi yang mereka inginkan.

Semuanya dimulai dengan konsultasi awal, di mana para kandidat berbagi kualifikasi, preferensi, dan tujuan karier mereka dengan agensi. Dari sana, konsultan profesional lembaga tersebut menilai persyaratan ini dan memulai tugas pencocokan pekerjaan, mengidentifikasi posisi yang sesuai dalam jaringan mereka. Setelah peluang potensial teridentifikasi, pencari kerja menerima dukungan dalam mempersiapkan wawancara, memastikan mereka menampilkan diri secara efektif kepada calon pemberi kerja. Setelah wawancara berhasil, agensi memfasilitasi negosiasi penawaran dan menyelesaikan proses penempatan. Sepanjang perjalanan ini, agen perekrutan bertindak sebagai panduan yang berharga, menghubungkan pencari kerja dengan peluang yang selaras dengan aspirasi mereka dan memberikan panduan ahli di setiap langkah.

Panduan Langkah demi Langkah Tentang Proses Rekrutmen

Penting untuk dicatat bahwa proses rekrutmen mungkin sedikit berbeda dari satu agensi ke agensi lainnya. Namun, panduan ini memberikan gambaran umum tentang langkah-langkah penting yang dapat diharapkan oleh para kandidat ketika bekerja dengan agen perekrutan di Hong Kong.

Langkah 1: Konsultasi Awal

  • Proses rekrutmen diawali dengan konsultasi awal dimana pencari kerja bertemu dengan konsultan rekrutmen dari instansi. Selama pertemuan ini, para kandidat mendiskusikan kualifikasi, pengalaman, tujuan karir, dan preferensi mereka.
  • Konsultan dapat menilai keterampilan, kompetensi, dan kesesuaian budaya kandidat dengan calon pemberi kerja.

Langkah 2: Pencocokan Pekerjaan

  • Berdasarkan informasi yang dikumpulkan selama konsultasi, tim agen perekrutan mencari lowongan pekerjaan yang sesuai dalam jaringan mereka.
  • Konsultan memanfaatkan pengetahuan dan koneksi industri mereka untuk mengidentifikasi posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan aspirasi kandidat.

Langkah 3: Persiapan Wawancara

  • Setelah peluang kerja potensial teridentifikasi, lembaga tersebut memberikan dukungan dalam mempersiapkan wawancara.
  • Hal ini termasuk memberikan panduan mengenai teknik wawancara, membantu kandidat memahami perusahaan dan peran yang mereka lamar, dan memberikan tips untuk menampilkan diri secara efektif kepada calon pemberi kerja.

Langkah 4: Koordinasi Wawancara

  • Agen perekrutan mengoordinasikan dan menjadwalkan wawancara antara kandidat dan pemberi kerja.
  • Mereka bertindak sebagai penghubung, memastikan bahwa kedua belah pihak mendapat informasi dan siap untuk proses wawancara.

Langkah 5: Umpan Balik dan Tindak Lanjut

  • Setelah wawancara, agensi mengumpulkan umpan balik dari kandidat dan pemberi kerja.
  • Mereka mungkin memberikan wawasan berharga untuk membantu kandidat meningkatkan kinerja wawancara mereka dan mengatasi kekhawatiran atau pertanyaan apa pun.

Langkah 6: Tawarkan Negosiasi

  • Jika kandidat berhasil lolos wawancara dan menerima tawaran pekerjaan, agen perekrutan memfasilitasi proses negosiasi.
  • Mereka membantu dalam menegosiasikan paket kompensasi, tunjangan, dan persyaratan kerja lainnya.

Langkah 7: Pemeriksaan Referensi dan Verifikasi Latar Belakang

  • Badan tersebut dapat melakukan pemeriksaan referensi dan verifikasi latar belakang untuk memastikan bahwa kredensial dan riwayat kerja kandidat akurat dan dapat diandalkan.

Langkah 8: Penempatan Akhir

  • Setelah kandidat dan pemberi kerja menyetujui persyaratan dan pemeriksaan referensi selesai, agensi akan memfasilitasi penempatan akhir.
  • Hal ini termasuk membantu penandatanganan kontrak kerja dan mengoordinasikan transisi kandidat ke peran baru.

Langkah 9: Dukungan Berkelanjutan

  • Banyak agen perekrutan di Hong Kong memberikan dukungan berkelanjutan dan tindak lanjut setelah penempatan.
  • Mereka mungkin menawarkan bimbingan selama masa percobaan, membantu mengatasi masalah apa pun yang muncul, dan terus membangun hubungan dengan kandidat.

Tips Memaksimalkan Hubungan Anda dengan Agen Perekrutan

Untuk memaksimalkan hubungan Anda dengan agen perekrutan, penting untuk membangun kemitraan yang kuat dan saling menguntungkan. Komunikasi yang efektif adalah kuncinya, jadi selalu beri tahu konsultan Anda tentang preferensi Anda, tujuan karier, dan perubahan apa pun dalam keadaan Anda. Keterlibatan proaktif juga sama pentingnya; tetap berhubungan secara teratur dan segera tanggapi pertanyaan dan undangan wawancara mereka. Manfaatkan keahlian agensi dengan mencari panduan tentang tren industri, tips wawancara, dan pengembangan profesional. Ingatlah bahwa agen perekrutan bukan sekadar layanan pencarian kerja, namun juga sumber daya karier yang berharga. Dengan berpartisipasi aktif dalam proses dan menjaga jalur komunikasi terbuka, Anda dapat memastikan bahwa hubungan Anda dengan agensi menjadi alat yang ampuh untuk memajukan aspirasi karier Anda.

Kesimpulan

Kesimpulannya, menemukan agen perekrutan yang tepat sangat penting bagi pemberi kerja dan pencari kerja di Hong Kong. Agen perekrutan memainkan peran penting dalam menjembatani kesenjangan antara kedua pihak dan memastikan proses perekrutan yang lancar dan efisien. Saat memilih agen perekrutan, penting untuk mempertimbangkan reputasi, pengalaman, dan spesialisasi mereka dalam industri tersebut. Selain itu, pencari kerja harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti rekam jejak lembaga tersebut, tingkat keberhasilan, dan layanan yang mereka tawarkan. Dengan memilih agen perekrutan yang tepat, baik pemberi kerja maupun pencari kerja dapat memperoleh manfaat dari pengalaman perekrutan yang lancar dan sukses.

Di antara agen perekrutan terkemuka di Hong Kong, manakah yang paling Anda sukai? Apakah ada agen perekrutan hebat lainnya yang Anda ingin kami sertakan dalam daftar kami? Beri tahu kami di bagian komentar di bawah.

Tinggalkan Balasan