บล็อก

ข้อบังคับเกี่ยวกับสัญญาผู้ช่วยแม่บ้านในฮ่องกงปี 2023

เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานในต่างประเทศ คุณต้องพิจารณาให้ดี เนื่องจากสัญญาดังกล่าวมีผลผูกพัน การทราบว่าคุณสมควรได้รับอะไรตามที่กฎหมายกำหนดจะเกิดประโยชน์และเป็นประโยชน์ต่อตัวคุณ

สารบัญ

รัฐบาลฮ่องกงมีสัญญาจ้างแม่บ้านมาตรฐานหรือไม่?

รัฐบาลฮ่องกงได้ตรากฎหมายคุ้มครองผู้ช่วยแม่บ้านต่างชาติ (FDH) ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2021

กฎหมายนี้ระบุว่า เงินเดือนขั้นต่ำที่อนุญาตสำหรับคนงานในบ้านคือ HK$4,630โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างหลายๆ รายจะเสนอเงินเดือนสูงกว่านั้น

นอกจากนี้ยังมีสวัสดิการอื่นๆ เช่น ที่พักและอาหารฟรี สวัสดิการวันลา และแม้กระทั่งสวัสดิการเมื่อลาออกจากงาน เป็นต้น สัญญาส่วนใหญ่มักจะผูกมัดเป็นเวลา 2 ปี และอาจมีการต่ออายุได้

กรณีไม่สามารถต่ออายุได้ มีขั้นตอนที่ต้องดำเนินการและมอบสิทธิประโยชน์ให้แก่แม่บ้าน

ก่อนที่จะร่างสัญญาจ้างแม่บ้านต้องมีอะไรบ้าง?

เมื่อร่างสัญญาจ้างแม่บ้าน ควรพิจารณามาตรฐานขั้นต่ำของกฎหมาย ให้แน่ใจว่าเงื่อนไขที่จะให้เป็นไปตามที่ระบุไว้ในสัญญา และหากเป็นไปได้ ในฐานะนายจ้าง ควรดำเนินการให้มากกว่านั้นเล็กน้อย ระบุข้อกำหนดของคุณด้วยวิธีที่ง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อลดความซับซ้อนหรือข้อกำหนดที่ไม่ชัดเจนซึ่งอาจก่อให้เกิดปัญหาในภายหลัง 

กฎหมายแรงงานของฮ่องกงไม่แนะนำให้แม่บ้านนอนห้องเดียวกับเพศตรงข้าม เว้นแต่จะเป็นเด็ก ส่วนวัยรุ่นก็ให้นอนห้องอื่นเช่นกัน วิธีนี้จะทำให้แม่บ้านมีความเป็นส่วนตัวมากขึ้น

สิ่งที่ต้องระบุในสัญญาจ้างแม่บ้านมีอะไรบ้าง?

สัญญาจ้างแม่บ้านแบบมาตรฐานจะมีข้อกำหนดระบุถึงหน้าที่ที่อนุญาต สภาพความเป็นอยู่ ค่าจ้างขั้นต่ำ และข้อกังวลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน

1. กำหนดไว้

ดังที่กล่าวไว้มีกฎหมายควบคุมเงินเดือนขั้นต่ำและสภาพความเป็นอยู่ของผู้ช่วยแม่บ้าน 

  • ระยะเวลา

ประการแรก สัญญาควรมีระยะเวลา 2 ปีและสามารถยกเลิกได้ภายใน 1 เดือนก่อนกำหนด สัญญา 2 ปีนี้ไม่สามารถขยายออกไปได้ อย่างไรก็ตาม สามารถลงนามและยื่นสัญญาฉบับใหม่สำหรับผู้ช่วยแม่บ้านที่มีเงื่อนไขใหม่ได้ สัญญาควรระบุอย่างชัดเจนว่าผู้ช่วยแม่บ้านจะอาศัยอยู่ที่ที่อยู่ของนายจ้างซึ่งทำงานอยู่ และควรระบุด้วยว่าหน้าที่ที่ผู้ช่วยแม่บ้านจะต้องปฏิบัตินั้นต้องเป็นของนายจ้างเท่านั้น 

  • แพ็คเกจค่าตอบแทน

นอกจากค่าตอบแทนที่ควรได้รับอย่างน้อย 4,630 ดอลลาร์ฮ่องกงแล้ว สัญญายังควรระบุด้วยว่านายจ้างควรจัดหาเงื่อนไขการดำรงชีวิตที่เหมาะสมและค่าครองชีพและอาหารฟรี นายจ้างควรเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากฮ่องกงและระบุไว้ในสัญญาด้วย 

  • การลาพักร้อนบังคับ

ควรระบุวันหยุดและวันลาไว้ในสัญญาให้ชัดเจน โดยปกติแล้ว ผู้ช่วยจะมีวันหยุด 1 วันใน 1 สัปดาห์ และส่วนใหญ่จะเป็นวันอาทิตย์ นอกจากนี้ ผู้ช่วยยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือน 7-14 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่อยู่กับนายจ้าง

2. ไม่มีการกำหนด

กฎเกณฑ์ที่ไม่ได้กำหนดไว้เป็นกฎเกณฑ์ คือ กฎที่กฎหมายไม่มีบทบัญญัติใดๆ แต่เป็นประเด็นที่แม่บ้านหลายๆ คนกังวลและสนใจ

ซึ่งรวมถึงเวลาทำงาน เคอร์ฟิวสำหรับวันหยุด สภาพแวดล้อมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพบางประการ เช่น การตั้งครรภ์

สำหรับชั่วโมงการทำงาน ขอแนะนำอย่างยิ่งให้แม่บ้านทำงานไม่เกิน 12 ชั่วโมง สำหรับข้อกังวลอื่นๆ ควรเจรจากับนายจ้าง

ผู้ช่วยแม่บ้านในฮ่องกงมีประโยชน์อะไรบ้าง?

นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานของผู้ช่วยแม่บ้านในฮ่องกงแล้ว ยังมีสวัสดิการอื่นๆ อีกด้วย ซึ่งส่วนใหญ่จะกล่าวถึงในส่วนก่อนหน้านี้แล้ว 

นอกจากนี้ การสิ้นสุดสัญญามี 2 ประเภท โดยแต่ละประเภทมีเงื่อนไขและสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างกัน แต่จะไม่สามารถใช้ประโยชน์ในเวลาเดียวกันได้:

1. เงินชดเชยเลิกจ้าง

ข้อตกลงนี้จะมีให้เมื่อไม่ต่อสัญญาเนื่องจากการเลิกจ้างและหลังจากทำสัญญากับนายจ้างครบ 2 ปี

2. การชำระเงินค่าบริการระยะยาว

เงินนี้จะมอบให้กับแม่บ้านที่อายุมากเกินไป (65 ปี) หรือไม่เหมาะสมที่จะทำงาน หรือเสียชีวิต หากต้องการรับเงินนี้ พนักงานจะต้องทำงานให้กับนายจ้างเดียวกันอย่างน้อย 5 ปี 

การเซ็นสัญญาจ้างแม่บ้านอย่างถูกต้องทำอย่างไร?

ก่อนลงนามในสัญญาจ้างแม่บ้าน ควรพิจารณาลายเซ็นและเนื้อหาของสัญญาเสียก่อน

ก่อนอื่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังลงนามในสัญญาที่คุณได้ตกลงไว้ 

ประเด็นอีกประการหนึ่งคือต้องแน่ใจว่าผู้ลงนามมีอำนาจที่จะทำเช่นนั้นได้จริง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาลงนามในส่วนหรือส่วนของสัญญาที่ได้รับมอบหมายให้กับแต่ละฝ่าย

สุดท้ายนี้ ให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงครั้งสุดท้ายมีอักษรย่อ หากไม่สามารถพิมพ์สัญญาซ้ำได้ การทำเช่นนี้จะทำให้การเปลี่ยนแปลงที่ระบุไว้ชัดเจนยิ่งขึ้นตามกฎหมาย 

เมื่อไหร่ควรแก้ไขสัญญาจ้างแม่บ้าน?

เมื่อสัญญา 2 ปีสิ้นสุดลง นายจ้างจะต้องยื่นสัญญาฉบับใหม่ที่ลงนามถูกต้องและส่งไปยังสำนักงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานแรงงานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง บางครั้ง ผู้ช่วยแม่บ้านจำเป็นต้องยื่นขอวีซ่า 2 ใบ (สำหรับเข้าประเทศและต่ออายุ) หากต้องการต่ออายุสัญญาจ้างงาน หากต้องการแน่ใจว่าจะต้องยื่นขอวีซ่าประเภทใด ควรปรึกษากับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสำนักงานแรงงาน

คำถามที่พบบ่อย

1. เงินเดือนขั้นพื้นฐานของแม่บ้านในฮ่องกงคือเท่าไร?

ค่าจ้างขั้นต่ำที่อนุญาต (MAW) คือ HK$4,630 ตามสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับ FDH โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2021

2. จะทำอย่างไรหากนายจ้างไม่จัดให้มีสิทธิประโยชน์ขั้นพื้นฐานแก่ผู้ช่วยแม่บ้านในฮ่องกง?

กฎหมายแรงงานระบุว่านายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการประกันภาคบังคับจะต้องจ่ายค่าปรับสูงสุด HK$100,000 และจำคุก 2 ปี คุณสามารถยื่นคำร้องผ่านกรมแรงงานได้

3. หากนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างแม่บ้านต้องทำอย่างไร?

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญาโดยแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน จะต้องส่งหนังสือบอกเลิกสัญญาให้กรมตรวจคนเข้าเมืองทราบภายในเจ็ดวัน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินที่จำเป็นตามกฎหมายของกรมแรงงาน

4. จะลาออกจากงานแม่บ้านอย่างไร?

เมื่อลาออก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้พูดคุยกับนายจ้างและจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นแล้ว

ให้แน่ใจว่าปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้รับการแก้ไขและป้องกันภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้นได้ โดยเฉพาะปัญหาทางกฎหมาย จัดสรรเวลา 1 เดือนก่อนที่การลาออกจะมีผลใช้บังคับตามที่กฎหมายกำหนด

5. เงินช่วยเหลือแม่บ้านระยะยาวคืออะไร และจะได้รับได้อย่างไร

เงินชดเชยการทำงานระยะยาวตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ จะมอบให้กับผู้ที่ทำงานเกิน 5 ปี เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงไม่ว่าจะด้วยเหตุชราภาพหรือเจ็บป่วย นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ช่วยภายใน 7 วันหลังจากการสิ้นสุดสัญญา

การทราบสิทธิและสิทธิพิเศษของคุณในฐานะแม่บ้านในฮ่องกงจะช่วยให้คุณรักษาผลประโยชน์สูงสุดของคุณไว้ได้ในขณะที่คุณทำงาน และช่วยให้ครอบครัวของคุณอุ่นใจได้แม้จะอยู่ห่างไกล ดังนั้น จึงควรหาข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ก่อนสมัครงานดังกล่าว

อ้างอิง: กองตรวจคนเข้าเมือง , สำนักงานกฎหมายแฮมบลิน, ฟิลิปปินส์-OFW